Nhiều chủ hộ kinh doanh băn khoăn về vấn đề hộ kinh doanh có phải đăng ký bảo hiểm cho nhân viên không, đặc biệt khi tuyển dụng lao động thường xuyên. Việc hiểu rõ quy định pháp luật sẽ giúp chủ hộ kinh doanh đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời tuân thủ các nghĩa vụ về bảo hiểm. Cùng phân tích chi tiết các trường hợp áp dụng và cách thực hiện đúng quy định trong bài viết sau!
Tham gia Hội Tạp Hóa Cùng Nhau Làm Giàu - nơi hàng chục nghìn chủ tiệm chia sẻ kinh nghiệm
và cùng nhau phát triển mỗi ngày!
Hộ kinh doanh có phải đăng ký bảo hiểm cho nhân viên không?
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khoản 3 của điều này cũng nêu rõ, người sử dụng lao động bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm hộ kinh doanh, cá nhân thuê hoặc mướn lao động. Như vậy, nếu hộ kinh doanh thuê lao động từ 1 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể bằng văn bản hoặc lời nói:
- Nếu thời hạn hợp đồng dưới 1 tháng, có thể giao kết bằng lời nói.
- Nếu trên 1 tháng, hợp đồng phải bằng văn bản.
Hộ kinh doanh ký phải đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho nhân viên làm việc từ 1 tháng trở lên (Ảnh: Xây Dựng Chính Sách, Pháp Luật)
Nguyên tắc tham gia bảo hiểm xã hội của hộ kinh doanh
Khi tham gia bảo hiểm xã hội cho nhân viên, hộ kinh doanh phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản để đảm bảo quyền lợi và tránh vi phạm pháp luật.
Theo Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
- Mức đóng bảo hiểm bắt buộc tính trên tiền lương thực tế của người lao động; bảo hiểm tự nguyện tính theo thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
- Mức hưởng được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng và có chia sẻ giữa người tham gia.
- Người lao động tham gia cả bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện sẽ được hưởng chế độ hưu trí, tử tuất dựa trên tổng thời gian đóng.
- Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, minh bạch, sử dụng đúng mục đích và hạch toán độc lập.
- Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, thuận tiện, đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người tham gia.
Nguyên tắc đóng và hưởng bảo hiểm xã hội cho nhân viên tại hộ kinh doanh được pháp luật quy định rõ ràng (Ảnh: lsvn.vn)
FAQ – Câu hỏi thường gặp về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên của hộ kinh doanh
Dưới đây là những thắc mắc phổ biến của hộ kinh doanh về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
-
Hộ kinh doanh nhỏ có 1–2 nhân viên có phải đóng bảo hiểm không?
Nếu nhân viên ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, hộ kinh doanh bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.
-
Có phải đóng bảo hiểm cho lao động chưa thành niên không?
Có, nhưng phải tuân thủ quy định đặc biệt, gồm có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp, không yêu cầu làm việc nguy hiểm và tuân thủ thời gian làm việc theo luật.
-
Nếu chậm đóng bảo hiểm thì bị xử lý thế nào?
Chậm đóng bảo hiểm sẽ bị cảnh cáo, xử phạt vi phạm hành chính và phải nộp tiền trễ hạn theo quy định.
Việc nắm rõ hộ kinh doanh có phải đăng ký bảo hiểm cho nhân viên không là bắt buộc khi thuê lao động từ 1 tháng trở lên. Chủ hộ phải ký hợp đồng lao động hợp pháp, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Tuân thủ các nguyên tắc, tránh các hành vi cấm sẽ giúp hộ kinh doanh hoạt động minh bạch, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Tham gia Hội Tạp Hóa Cùng Nhau Làm Giàu - nơi hàng chục nghìn chủ tiệm chia sẻ kinh nghiệm
và cùng nhau phát triển mỗi ngày!
Xem thêm:
Mở tiệm tạp hóa nhỏ có bắt buộc phải đăng ký mã số thuế không?
.jpg)
.png)
