Năm 2026, lịch nghỉ Tết Dương lịch có một số thay đổi so với những năm trước khiến nhiều người quan tâm đến việc Tết Dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày và cách sắp xếp lịch làm việc sao cho hợp lý. Bài viết này sẽ giúp bạn nắm rõ lịch nghỉ chi tiết, quyền lợi của người lao động và những lưu ý quan trọng để chủ động lên kế hoạch cho kỳ nghỉ đầu năm.
Thay đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày vào Tết Dương lịch (ngày 01/01 dương lịch) và sẽ được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, năm 2026, lịch nghỉ có thể kéo dài hơn nhờ cách sắp xếp ngày làm việc linh hoạt.
Nếu doanh nghiệp sắp xếp hợp lý, người lao động có thể được nghỉ liên tiếp 4 ngày như sau:
- Thứ Năm (01/01/2026): Nghỉ Tết Dương lịch (theo quy định).
- Thứ Sáu (02/01/2026): Nghỉ hoán đổi hoặc làm bù vào ngày khác (ví dụ thứ Bảy 27/12/2025).
- Thứ Bảy (03/01/2026): Nghỉ cuối tuần.
- Chủ Nhật (04/01/2026): Nghỉ cuối tuần.
Như vậy, người lao động có thể được nghỉ 4 ngày nghỉ liên tiếp, từ ngày 01/01 đến 04/01/2026.
Tìm hiểu Tết dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? (Nguồn: Báo Phụ Nữ)
Có thể xin nghỉ không hưởng lương để kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được phép xin nghỉ không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động chấp thuận. Điều này có nghĩa bạn có thể:
- Xin nghỉ thêm 1–2 ngày trước hoặc sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026.
- Tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài từ 4–6 ngày, tùy vào quy định nội bộ của doanh nghiệp.
- Trong thời gian nghỉ không hưởng lương, người lao động không được tính lương nhưng vẫn được bảo lưu các quyền lợi khác.
Để kỳ nghỉ diễn ra suôn sẻ và tránh ảnh hưởng công việc, người lao động cần:
- Báo trước cho bộ phận nhân sự ít nhất 5-7 ngày.
- Trao đổi với cấp trên để thống nhất phương án làm bù hoặc chia ca phù hợp.
- Nếu bạn làm việc trong ngành dịch vụ hoặc bán lẻ nên linh hoạt chọn thời gian nghỉ bù sau kỳ nghỉ chính.
Làm thêm vào Tết Dương lịch 2026 được trả lương như thế nào?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm vào ngày lễ Tết được trả lương ít nhất bằng 300% mức lương bình thường, chưa tính lương ngày lễ. Ví dụ: Nếu bạn có mức lương 500.000 đồng/ngày, khi làm thêm vào ngày 01/01/2026, bạn sẽ được nhận ít nhất 1.500.000 đồng/ngày (chưa bao gồm phụ cấp khác). Sau đây là một số lưu ý khi làm thêm trong dịp Tết:
- Người sử dụng lao động cần có sự đồng ý của người lao động khi sắp xếp ca làm.
- Người lao động có thể đề nghị nghỉ bù sau Tết nếu làm việc liên tục trong kỳ nghỉ.
- Việc thanh toán lương làm thêm cần được thể hiện rõ ràng trong bảng lương tháng 1/2026.
Người lao động làm thêm vào ngày lễ Tết được trả lương ít nhất bằng 300% mức lương bình thường (Nguồn: Chus)
FAQ – Câu hỏi thường gặp khi tìm hiểu lịch nghỉ Tết dương lịch 2026
Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp khi tìm hiểu Tết dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày:
1. Năm 2026 Tết Dương lịch rơi vào thứ mấy?
Theo lịch vạn niên, ngày 01/01/2026 rơi vào thứ Năm, do đó người lao động có thể được nghỉ dài hơn nếu doanh nghiệp sắp xếp lịch làm việc phù hợp.
2. Có được nghỉ bù nếu Tết Dương lịch trùng với ngày nghỉ cuối tuần không?
Có. Nếu ngày 01/01 rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của pháp luật.
3. Cơ quan hành chính và doanh nghiệp tư nhân có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 giống nhau không?
Không hoàn toàn. Cơ quan nhà nước thường theo lịch nghỉ do Thủ tướng phê duyệt còn doanh nghiệp tư nhân có thể linh hoạt sắp xếp, miễn đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày hưởng nguyên lương vào Tết Dương lịch 2026.
Như vậy, qua bài viết này bạn đã nắm rõ Tết Dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày và cách sắp xếp kỳ nghỉ sao cho hợp lý. Dù chỉ là một kỳ nghỉ ngắn, đây vẫn là dịp tuyệt vời để khởi động tinh thần cho năm mới, nạp lại năng lượng và dành thời gian cho người thân. Hãy theo dõi thêm các thông báo chính thức từ Chính phủ hoặc doanh nghiệp để cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 chính xác nhất!
Xem thêm:
.jpg)
.png)
